Les Indemnités de fin de carrière avec Adréa Mutuelle Centre Auvergne
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Quel est le montant des indemnités de départ à la retraite de vos salariés ?
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En tant que gestionnaire, le chef d'entreprise est attaché à l'équilibre de son budget et doit anticiper sur le futur.
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Les obligations de l'employeur |
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 Le code du travail (article L122-14-13) prévoit que tout employeur est tenu de verser une indemnité à chaque salarié au moment de son départ en retraite.
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Le montant de ces indemnités est calculé en fonction de l'ancienneté. Il s'exprime en pourcentage du salaire, défini par la convention collective. |
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Ces indemnités de fin de carrière peuvent être élevées. Elles entraînent donc des fluctuations de trésorerie.
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La Mutualité Française, notre partenaire, offre une gestion performante pour assurer l’équilibre financier de votre budget lors des départs en retraite.
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L'anticipation : 2 possibilités
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Le provisionnement en interne : les provisions ne sont pas déductibles.
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Le financement externalisé : les cotisations versées sont déductibles.
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Les entreprises doivent verser des indemnités de fin de carrière aux salariés qui partent à la retraite depuis la loi du 19 janvier 1978. Ces indemnités de fin de carrière sont calculées en fonction du statut du salarié, de son salaire et de son ancienneté. Elles peuvent représentées plusieurs mois de salaire.
Cette charge financière, qui n'est autre que l'indemnité de fin de carrière, varie d'une année sur l'autre, en fonction du nombre de départs à la retraite : le chef d'entreprise doit donc prévoir et anticiper.
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Les Indemnités de Fin de Carrière (IFC) versées par les employeurs aux salariés sont fixées légalement par le code du travail.
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